Durante muchos años, la pregunta "¿Rusia necesita trabajadores invitados?" se volvió retórico. Es decir, no hay una respuesta definitiva. Solo puedes intentar comparar los pros y los contras y sacar conclusiones que, con un pequeño margen en un sentido u otro, pueden resultar insostenibles.
Un poco de historia. Siempre ha habido trabajadores invitados en Rusia. Si no te dejas llevar buscándolos desde el momento de la invitación al reino de los Rurik y Varangianos, pero permaneces en el campo de visibilidad de la segunda mitad del siglo XX, entonces alguien bien puede recordar equipos de construcción de diferentes Repúblicas soviéticas en el sitio de construcción del BAM o shabashniki de Moldavia, Georgia, Armenia, etc. construyendo establos y porquerizas, puertas acolchadas con cuero sintético, pisos en bucle, pegado de papel tapiz. Entonces nadie tenía una pregunta: ¿son necesarios? Eran un hecho del sistema soviético.
Parecería, ¿por qué no es así ahora, cuál es la pregunta? ¿Cuál es la diferencia entre los trabajadores invitados modernos y por qué existe una actitud marcadamente negativa hacia ellos en la sociedad rusa? Después de todo, la mayoría de los países europeos y asiáticos también utilizan la mano de obra de trabajadores invitados, pero hay muchos menos problemas similares a los rusos.
"Un grupo de fuerzas especiales moldavas, por costumbre, también lo reparó durante el asalto al apartamento". Folklore.
Por ejemplo, en Alemania, por ejemplo, los trabajadores extranjeros están de alguna manera integrados en la sociedad, aunque los descendientes de los primeros inmigrantes turcos están cada vez más en constante búsqueda de su propia identificación. En Corea del Sur, por el contrario, la estructura social no permite la integración, ya que allí se han desarrollado tradiciones mononacionales centenarias.
Estos países tienen diferentes soluciones al problema, pero prácticamente no hay problemas. ¿Por qué?
¿Quién es él, un trabajador invitado en Rusia?
En relación con los trabajadores invitados, Rusia está siguiendo su propio camino especial de desarrollo. Los trabajadores invitados, a diferencia de muchos otros países, en Rusia no tienen absolutamente ningún derecho y están en la posición de esclavos, en la parte más baja del estrato de trabajo social.
El endurecimiento de la estancia de estos grupos socioculturales en Rusia se reduce a un aumento aún mayor de la corrupción entre los funcionarios rusos y un deterioro de la situación de los propios trabajadores migrantes.
El estado de ánimo de la sociedad hacia ellos es mayoritariamente negativo, ya que las personas que no hablan el idioma, pero que trabajan en el personal de servicio, no pueden dejar de irritarse a nivel cotidiano. Su forma de vida en Rusia - grandes comunidades étnicas debido al ahorro de costos y las condiciones insalubres - tampoco puede complacer a los ojos de un esteta ruso.
Solo las asociaciones con un pasado histórico común con Rusia pueden un trabajador invitado ser capaz de entender la frase inaccesible para otros extranjeros: "No, probablemente …".
¿Por qué y por qué van? En sus países (antes amigos y unidos con Rusia por una historia común de setenta años) la situación económica es mucho peor y, por inercia, eligen entre dos males lo que creen que es, si no menos, familiar.
El trabajador invitado como una constante de la pirámide de Maslow
De hecho, la pregunta probablemente debería plantearse de manera algo diferente: ¿puede el Estado regular o, más simplemente, permitirse hacer atractivas las condiciones socioeconómicas de trabajo en aquellas esferas de actividad en las que se emplean trabajadores huéspedes? Resolver el problema de esta manera está garantizado para responder a la máxima del encabezado.
Si es así, entonces los ciudadanos de Rusia probablemente irán voluntariamente a un trabajo poco atractivo desde el punto de vista económico, y la cuestión desaparecerá por sí sola.
“Anteriormente, los Penkins barrían los patios y Tsoi trabajaba en las salas de calderas. Hoy en día, los conserjes y los taxistas son uzbekos, la mayoría de los fogoneros son tayikos y dos tercios de los camareros son informantes . NevaForum.
En la misma Corea del Sur, a la que, por cierto, va en aumento el flujo de mano de obra de Uzbekistán, ya que esto es facilitado por el gobierno de este país, reduciendo así el flujo de visitantes a Rusia, por ejemplo, este tema se resuelve de manera sencilla..
Teniendo en cuenta el hecho de que la población local, así como en Rusia, es reacia a ir a áreas donde se requiere mano de obra poco calificada y, por lo tanto, mal pagada, según los estándares coreanos, el estado utiliza voluntariamente mano de obra extranjera. Al mismo tiempo, los derechos de los trabajadores huéspedes están protegidos y regulados allí tanto a nivel legislativo como real. Por ejemplo, la indemnización por accidentes de trabajo se les paga de forma general, los casos de impago de salarios son raros, si esto ocurre, el estado coreano, representado por el sistema judicial, siempre se pone del lado de un trabajador extranjero.
Alemania también tiene bastante éxito en la regulación del tema de la mano de obra extranjera, haciendo algunos esfuerzos para integrarlos en la sociedad alemana. Y esto está dando frutos. Por ejemplo, el año pasado toda Alemania se entristeció por la muerte de un hombre que creó en los lejanos años setenta el primer doner kebab en Alemania, gracias al cual miles de trabajadores turcos invitados todavía tienen trabajos permanentes bien remunerados.
Sin duda, en Rusia se necesitan trabajadores invitados. Si ignoramos la economía, al menos para que la sociedad se convierta en una sociedad verdaderamente civil, y no solo en un pueblo que habita una determinada parte de la tierra. Para que aprenda a plantearse cuestiones que impulsen el desarrollo de los lazos socioculturales y las libertades civiles generales. Solo entonces es posible subir un escalón en la pirámide de Maslow.
