Análisis de las causas y consecuencias de la relación entre empleadores y empleados en la Rusia moderna. Recomendaciones para mejorar la situación actual del mercado laboral.
El mercado laboral en Rusia es un enclave de relaciones informales. Está gobernado por asociaciones de empresarios inteligentes, prudentes y exitosos. El estado y los empresarios luchan por los principios del código de contratación. La guerra ha estado ocurriendo desde los años 90 del siglo XX. Los destinatarios de los pagos "grises" son rehenes de las hostilidades, sujetos a la voluntad de los amos de las esferas:
- comercio;
- servicios;
- construcción;
- transporte.
El número de empresarios y empleados honestos está creciendo. Hasta que estalle otra crisis. Los residentes del sur del país con personal no reclamado son más difíciles que otros.
Las técnicas para influir en los candidatos y preparar seguidores obedientes son simples, efectivas y rentables. La conciencia humana cambia en cinco etapas.
Primera fecha
Frustración
Los jóvenes intentan encontrar trabajo rápidamente. Razón: falta de experiencia, falta de habilidades. Esto es utilizado por empleadores deshonestos. La moraleja es la siguiente.
Empresa privada:
- tener derecho a pagar el salario mínimo;
- el hombre es el creador del éxito personal;
- ofrece un "bono" por cumplir con el plan por encima del salario.
No hay contribuciones a los fondos sociales de dinero de "bonificación":
- no es rentable pagar un 30% adicional del monto del pago al empleado;
- el empleado no puede cumplir constantemente el plan.
Argumentos comerciales:
- de lo contrario, la supervivencia es imposible;
- el desempleo masivo y el empobrecimiento son peores;
- tal estímulo es el único posible.
Organizaciones estatales:
- los principiantes sin experiencia reciben el pago mínimo;
- aumentar la tasa después de adquirir antigüedad;
- a menudo se ve obligado a trabajar gratis;
- alto nivel de requisitos.
Otras empresas no estatales son iguales.
Son inútiles las denuncias ante la Inspección del Servicio Fiscal de la Federación, la Inspección de Trabajo y la Fiscalía:
- pago del salario mínimo: la norma del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- recibir dinero ilegal - una multa por emprendimiento ilegal bajo la Parte 2 del Art. 116 del Código Fiscal de la Federación de Rusia o un caso penal en virtud del art. 171, 198 del Código Penal de la Federación de Rusia;
- la empresa pagará y saldrá;
- el empleado perderá su trabajo, acumulará deudas o irá a la cárcel;
- los informantes recibirán un "boleto de lobo": los colegas no aceptarán;
- los intentos de cambiar el sistema fallarán.
Se utilizan activamente tácticas de intimidación y amenazas:
- Tenemos una empresa antigua y famosa.
- Creamos puestos de trabajo para la ciudad, distrito.
- Líderes:
- en el tablero de honor;
- ganadores de premios de la industria;
- poseedores de títulos académicos;
- personas de los medios de comunicación.
4. En la corte, tenemos diferentes "categorías de peso".
Impotencia
Las personas que no están satisfechas con el principio “pago todo lo que quiero” se quejan ante el estado. Y … ser rechazado. Formalmente, los escasos salarios son legales y es difícil confirmar ingresos no registrados.
Pero solo hay algunos de ellos. Los rehenes valoran el bienestar de sus propias familias e hijos. Los inspectores de impuestos saben que en el comercio ganan un porcentaje de las ventas. Los anuncios de contratación contienen cantidades y condiciones de salario. Están disponibles públicamente.
Los empresarios señalan en los convenios laborales el tamaño de la tarifa no menor a la que establece la ley para justificarse ante las autoridades de control.
Así se multiplican los contratos "basura". La inacción genera crimen.
Influencia familiar
La mafia es inmortal
Determina el comportamiento posterior. Después de la primera lección del líder, el joven aprende que los familiares deben observar tales reglas.
Le dicen: los empleadores honestos pagan en su totalidad oficialmente, pero organizan concursos serios para cada lugar. Es difícil llegar hasta ellos. Esta es una empresa antigua, el salario se paga a tiempo. El propietario no ofende a quienes realizan sus funciones. Paga según lo acordado.
Edad adulta. "Te llevaste el dinero y estás con ellos"
Efectivo no registrado
Con la edad llega la comprensión: la elección se hace finalmente, no hay vuelta atrás. En el proceso de búsqueda durante una crisis, un candidato con experiencia en una entrevista escucha la frase: “¿Por qué necesita un contrato de trabajo? Te registras como empresario individual en la oficina de impuestos, vienes a la oficina, trabajas tranquilamente de 9.00 a 18.00 horas como empleado contratado. Una vez por trimestre le dejaré ir a presentar informes . Queda claro: esto es peor.
Mayores de 45 y jubilados
Una edad dificil
A esta edad, encontrar un trabajo con un salario equivalente al del mercado es un maratón agotador con obstáculos formidables. La juventud está ganando.
El trabajo en sí se convierte en un valor vital. Los pobres y los pobres están empleados.
Fe y tolerancia: la elección de la gente
En Rusia, la gente venera al zar, la capacidad de poner las cosas en orden personalmente. El gobierno y los funcionarios parecen enemigos. Pero el zar está en Moscú. Tienes que alimentarte a ti mismo y a tu familia. ¿Quién ofrece trabajo? El dueño de la finca, fábrica, tienda.
Crisis de confianza: superación
Eliminar la desigualdad, la arbitrariedad de los empresarios permitirá estas medidas:
1. Aceptación de una tasa de la industria: un piso sobre el monto del pago de derechos específicos.
El indicador del salario mínimo, el salario mínimo, es igual al mínimo de subsistencia. Ignora las diferencias en el consumo de energía física y mental de representantes de diferentes profesiones. No da satisfacción ni bienestar material.
La austeridad está provocando una crisis nerviosa. La fatiga se acumula, una persona pierde interés en el trabajo. La dureza del trabajo contratado provoca agresividad e irritabilidad.
Además, la introducción de coeficientes crecientes tendrá un efecto: más experiencia, mejores calificaciones: el monto de la remuneración aumentará.
2. Estricto control sobre el cumplimiento de la información en los anuncios de vacantes con las condiciones de los contratos de trabajo. El uso de sanciones severas. El castigo es la privación del derecho a realizar negocios por descubrir hechos diferenciales.
3. Disminución de pagos fijos a fondos gubernamentales. Desarrollo simultáneo de esquemas de ahorro personal.
Las innovaciones enumeradas protegerán los derechos de los trabajadores, superarán el miedo y la adicción criminal. La tranquilidad es la clave del trabajo productivo.
