Al conseguir un trabajo, una persona piensa en el hecho de que la información de que trabajó durante un tiempo determinado en cualquier lugar se ingresó en su libro de trabajo. En vista de esto, surge la pregunta de cómo redactar correctamente un libro de trabajo.
Hoy, los emprendedores que no son individuos pueden llevar un libro de trabajo. Además, se debe hacer una entrada en el libro de trabajo por cada empleado que haya trabajado para él durante no más de cinco días. La situación es más sencilla en los casos en que una persona consigue un trabajo por primera vez en una empresa determinada. En este caso, el empresario debe asegurarse de que el empleado reciba un libro de trabajo de forma general. Y qué pasa con aquellos que han estado trabajando durante mucho tiempo, y no se hicieron entradas en el libro de trabajo. En este caso, es necesario indicar el nombre completo de la organización en el libro de trabajo o indicar el NIF y número de registro, si se trata de un empresario individual. Incluso si el empleado fue contratado hace mucho tiempo, se debe indicar la fecha real. Por ejemplo, si una persona ha estado trabajando para usted desde el 2000-01-10, debe especificar esta fecha en particular, ya que esto afecta los intereses del empleado. Si el empleado no proporciona, por cualquier motivo, su antiguo libro de trabajo, no es necesario iniciar otro, ya que todavía tiene el antiguo libro de trabajo. Se trata de una infracción administrativa, por cuya comisión se impone una multa.
En este caso, es mejor redactar un acta que indique que deseaba emitir un libro de trabajo de acuerdo con todas las reglas, pero no pudo hacerlo debido a que no se proporcionó el libro. El acto debe estar firmado por testigos. Sin embargo, la mayoría de las veces, los empleados intentan proporcionar su libro de trabajo, ya que es en su propio interés. Si un empleado trabaja para un emprendedor por primera vez, es necesario que elabore un libro de trabajo y lo emita.
Es necesario recordar sobre:
1. Asegúrese de que su empresa tenga el suministro necesario de formularios de registro de trabajo.
2. En las entradas del libro de trabajo, debe estar presente el nombre de la empresa o el número de registro del empresario individual.
3. Asegúrese de que el número de registro del empleador también se indique en el contrato de trabajo.
4. Indique la fecha real en que la persona comenzó a trabajar para usted.
5. Siga las reglas para calcular el tiempo de servicio de un empleado.
