Las razones de la pérdida de un libro de trabajo pueden ser muy diferentes, pero ninguna de ellas causará nada más que problemas. No puedes conseguir un buen trabajo, no puedes conseguir una pensión. Solo hay una salida: restaurar. Pero solo puede hacer un duplicado. Por supuesto, siempre puede encontrar artesanos que, por una cierta tarifa, le harán cualquier documento, pero recuerde que, de acuerdo con la parte 3 del artículo 327 del Código Penal de la Federación de Rusia, el castigo desde una multa hasta el arresto por se amenaza un período de tres a seis meses. Pero la "resurrección" legal del libro de trabajo se ve un poco diferente.
Instrucciones
Paso 1
Comuníquese con su empleador anterior. De acuerdo con la cláusula 31 de las "Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, hacer formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores", si pierde este documento, debe solicitarlo inmediatamente al empleador en su último lugar de trabajo. Si, antes de perder su libro de trabajo, celebró un contrato de trabajo con un nuevo empleador, entonces se considerará el último empleador. Si estaba desempleado cuando perdió, debe comunicarse con su empleador con un puesto de desempleo anterior.
Paso 2
Después de recibir de usted una declaración sobre la pérdida de un libro de trabajo, el empleador está obligado a emitirle un duplicado dentro de los 15 días calendario que contenga todos los datos sobre la experiencia laboral total y (o) continua antes del empleo con el último empleador y datos sobre el trabajo. y premios (incentivos) que fueron ingresados en el libro de trabajo por el empleador dado. Para confirmar la duración total del servicio, deberá enviar todos los documentos de respaldo, además, solo los originales.
Estos documentos incluyen:
- órdenes de admisión, traslado y destitución;
- contratos laborales;
-notificaciones que confirmen la emisión de salarios;
- otro tipo de ayuda, etc.
Debe saber que la experiencia laboral total se ingresa en el duplicado del libro de trabajo sin especificar traducciones y posiciones.
Paso 3
Si el empleador pierde el libro de trabajo. La pérdida de un libro de trabajo por parte de un empleador es posible como resultado, por ejemplo, de incendios, inundaciones, negligencia de los empleados o incluso intenciones maliciosas. Si la pérdida ocurrió debido a una emergencia, entonces se crea una comisión en la organización, que incluye: un representante del poder ejecutivo de la región donde se encuentra el empleador, un representante del empleador, un representante de un sindicato o trabajo colectivo. La restauración de la duración del servicio y la emisión de un duplicado del libro de trabajo en este caso se realiza sobre la base de los documentos presentados por el empleado. Si no hay documentos, se puede aplicar el testimonio de 2 testigos. La comisión redacta un acto que indica la experiencia laboral del empleado, sobre cuya base se emite un duplicado del libro de trabajo.
Paso 4
Si el empleador simplemente perdió su libro de trabajo, entonces tiene derecho a llevarlo a la responsabilidad administrativa en forma de una multa de 1,000 a 5,000 rublos para empresarios individuales y para personas jurídicas, de 30,000 a 50,000 rublos, o suspensión de su actividades por hasta 3 - x meses. Pero incluso llevar al empleador ante la justicia no lo liberará de la burocracia que implica confirmar la experiencia laboral y obtener un libro de trabajo duplicado.
