¿No le pagan un salario, lo amenazan con el despido o no le dan licencia? Tiene derecho a presentar una queja sobre su empleador ante la inspección del trabajo. Escriba una declaración y su empresa realizará una verificación y exigirá al gerente que elimine las deficiencias. Y si no puede acudir al inspector en persona, escriba una carta: su queja definitivamente será considerada.
Instrucciones
Paso 1
Formule su reclamo. La solicitud debe indicar claramente todas las infracciones que solicita eliminar. Si lo amenazan con despedirlo, no entregarle un contrato de trabajo o prolongar arbitrariamente la jornada laboral, indique todos estos delitos en un párrafo. Si hace referencia a documentos adicionales, como un contrato de trabajo o una nota explicativa, haga copias de ellos y adjúntelos a la carta.
Paso 2
Averigüe la dirección de la inspección del trabajo y el nombre del gerente; es a él a quien dirige la solicitud. Verifique cuál de los inspectores está a cargo de su área; es posible que necesite su número de teléfono en el futuro.
Paso 3
Escribe una declaración. En la esquina superior derecha, indique el destinatario: la inspección del trabajo de su ciudad y el nombre del gerente. Por favor incluya su nombre y dirección. Enuncie brevemente el problema en su declaración. Escribe de forma coherente y al grano, basado en hechos y sin dar rienda suelta a las emociones. Asegúrese de tener en cuenta que está pidiendo verificar los hechos que ha declarado y tomar las medidas adecuadas para eliminarlos. Al final de la carta, indique qué documentos adjunta a la solicitud, feche y firme.
Paso 4
Si la situación por la que se queja es para toda la empresa, por ejemplo, se infringen los horarios de vacaciones o las pautas de seguridad, puede indicar que está solicitando una auditoría anónima, sin especificar quién presentó la queja. Definitivamente se tendrá en cuenta su solicitud.
Paso 5
Ve a la oficina de correos. Selle la solicitud y copias de los documentos en un sobre y envíelo por correo certificado con acuse de recibo. De esta manera sabrá exactamente cuándo el inspector recibe su solicitud.
Paso 6
La queja será considerada dentro de un mes. Durante este tiempo, un inspector visitará a su empleador para obtener un cheque. Con base en sus resultados, se emitirán instrucciones para eliminar las deficiencias dentro del plazo especificado. En caso de violación de la ley, la inspección del trabajo puede, en su propio nombre, presentar una denuncia ante la fiscalía.
Paso 7
Después de enviar la carta, no tire el recibo. Es posible que lo necesite, por ejemplo, cuando vaya a la corte. En un mes y medio o dos meses, una carta de la inspección del trabajo llegará a su nombre, donde se indicará qué fue exactamente lo que se reveló después del control. Si es necesario, puede comunicarse con su inspector y aclarar los detalles del caso.
