Una huelga es un método legal para que los empleados de una empresa defiendan sus derechos. Pero para que la huelga produzca resultados reales y sea reconocida como legal, debe estar debidamente organizada.
Instrucciones
Paso 1
Estudie la ley sobre huelgas en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y revise cuidadosamente todas las condiciones en las que se celebró el convenio colectivo con los trabajadores. Si no le pagan a tiempo su salario, las vacaciones y las horas extras no se pagan, estas son razones suficientes para ir a la huelga.
Paso 2
Organice un grupo de trabajadores, formule sus requisitos y preséntelos al empleador por escrito.
Paso 3
Espere una respuesta. En el caso de que las autoridades no acepten tus condiciones (y esto sucede a menudo), surgirá un conflicto laboral, que deberá resolverse en estricto apego a la ley.
Paso 4
Intente resolver esta disputa con un mediador o mediante arbitraje laboral. Si en este caso la dirección de la empresa no se encuentra con usted a mitad de camino, puede anunciar una futura huelga. Por ley, debe hacer esto al menos 10 días antes de que comience. De lo contrario, la huelga será declarada ilegal y sus organizadores pueden ser despedidos o severamente multados.
Paso 5
Determine de antemano el momento y los objetivos del ataque. Recuerde, la ley está de su lado. La destitución de manifestantes y los cierres patronales están oficialmente prohibidos.
Paso 6
Realizar una junta general de empleados del colectivo laboral. Solo en él se puede tomar la decisión legal de iniciar una huelga, siempre que al menos la mitad de los participantes voten por ella. Los resultados de la reunión deben reflejarse en el acta.
Paso 7
Esté preparado para que la gerencia de la organización tome represalias amenazando con despedir, persuadiendo a los trabajadores individualmente, contratando personal independiente durante la huelga. Tu fuerza radica en la unidad, la paciencia y la perseverancia. Si las autoridades actúan contra la ley, presente una denuncia ante la Inspección de Trabajo del Estado. Este organismo realizará una investigación especial y tratará de encontrar una salida al prolongado conflicto laboral.
