Los empleados de cualquier empresa, con la excepción de los representantes de determinadas profesiones especiales, tienen derecho a convocar una huelga en caso de reclamaciones contra las acciones de los empleadores. La huelga es una herramienta extremadamente poderosa para lograr la justicia laboral.
Instrucciones
Paso 1
Formule los requisitos para el liderazgo de la organización, la esencia de los desacuerdos que han surgido y las metas que quiere lograr con la ayuda de la huelga. Determinar el número de empleados de la organización que participan en él, así como el momento de su inicio, que no debe exceder los dos meses a partir de la fecha de la decisión de anunciarlo. Seleccione una persona responsable que represente los intereses de los empleados de la empresa durante las negociaciones con la gerencia.
Paso 2
Reúna una reunión general de los empleados de la organización. Debe ser asistido por al menos la mitad de todo el personal de la empresa para que dicha reunión sea válida y competente. Proporcionar un local adecuado para esta reunión previa a la huelga es responsabilidad directa de la dirección de la organización y es ilegal obstruir la reunión.
Paso 3
Un grupo representativo también puede limitarse a recolectar firmas de trabajadores dispuestos a participar en la próxima huelga. Esta medida se utiliza si es imposible celebrar una reunión de empleados por una razón u otra. La decisión de declarar la huelga, adoptada sobre la base de las firmas recogidas, tiene la misma fuerza que la adoptada al final de la junta general.
Paso 4
Espere la decisión, que será tomada por la dirección de la organización. La llamada huelga de advertencia puede convertirse en una herramienta adicional de influencia. Puede organizarlo notificando al empleador al menos dos días antes del inicio. Una huelga de advertencia se puede realizar una sola vez, su duración es de una hora.
Paso 5
Advertir a la dirección de la empresa sobre una futura huelga en toda regla al menos cinco días hábiles antes de que comience. Si un sindicato está organizando una huelga, este período mínimo entre el anuncio de la huelga y su inicio se aumenta a siete días hábiles.
