Solo algunas de las personas más amantes de la vida, artísticas y emocionales del mundo, los italianos, podrían haber encontrado una forma tan efectiva de defender los derechos de los trabajadores: estar en el lugar de trabajo y trabajar "con el sudor de la frente"..no funciona por un segundo.
Instrucciones
Paso 1
Los maestros de jardín de infancia y los maestros saben que en casi todas las comunidades de niños hay niños que no son caprichosos, no lloran amargamente, no defienden su propia opinión con todo el fervor del maximalismo juvenil, de ninguna manera. Son "gente tranquila". Silenciosos, corrosivos, llevan a los demás al rojo vivo y casi siempre se salen con la suya.
Paso 2
El principio de la huelga italiana es más o menos el mismo: salirse con la suya tranquila, corrosiva, sin excesos y declaraciones ruidosas. Con una salvedad: el "hombre tranquilo" no debería estar solo.
Paso 3
Se cumplen todos los requisitos de los empleadores, se siguen todas las instrucciones. Además, no solo se hacen cumplir, se realizan de un punto a otro. De manera persistente e inquebrantable.
Paso 4
Si las instrucciones dicen que los archivos deben engraparse con las grapas número 8, perforar y entrelazar con la cuerda número 3, entonces asegúrese: si el empleado de la oficina no tiene grapas número 8 y cuerda número 3, pero habrá grapas y cuerdas con al menos una pequeña desviación, los archivos no se procesarán. El empleado no violará ningún matiz de las instrucciones.
Paso 5
La meticulosa observancia de las leyes y reglamentos laborales, que son especialmente aficionados a dictar en los organismos públicos presupuestarios, es la principal herramienta de los empleados que deciden defender sus derechos utilizando los métodos y principios de la huelga italiana.
Paso 6
Para la eficiencia y los resultados, solo es importante que todo el equipo esté involucrado en este tipo de huelga. El carácter masivo y la cohesión son importantes.
Paso 7
Si la empresa u organización es privada, entonces el principio de participación masiva es especialmente importante para que no ocurra el efecto contrario cuando el empleador, usando su poder de castigar o perdonar --despedir o alentar - no decida aplicar el efecto de mobbing a uno o varios empleados.
Paso 8
En principio, la huelga italiana es una medida de influencia extremadamente eficaz sobre el empleador y los directivos competentes lo saben por experiencia histórica. Los mejores intentan evitar este tipo de protestas para no desentrañar sus consecuencias más adelante.
Paso 9
Desde el punto de vista de la ley, todo es legal. Los empleados llegan a sus lugares de trabajo a tiempo, no se quedan inactivos, hacen su trabajo habitual. Pero, al mismo tiempo, no se desvían ni un ápice de las prescripciones: un segundo por segundo observan los minutos prescritos para el descanso y la pausa para el almuerzo, nunca hacen más de lo debido. Tampoco se debe esperar de ellos la perseverancia, y más aún el celo, en la obtención de un resultado efectivo del proceso.
Paso 10
La historia, desafortunadamente, no retuvo información precisa sobre quién utilizó una protesta de este tipo por primera vez hace más de cien años: la policía italiana o los trabajadores ferroviarios italianos, pero el hecho es que las acciones de los italianos en huelga fueron tan efectivas. que no solo el país quedó en la historia, por primera vez habiendo aplicado este método, este tipo de protesta tiene numerosos seguidores en diferentes países del mundo.
Paso 11
En pocas palabras, la huelga italiana es una presencia obligatoria en el lugar de trabajo con una imitación absoluta del proceso de trabajo.
Paso 12
La imitación de la acción violenta, la imitación del trabajo con un interés mínimo en su resultado son destructivas para cualquier economía, para cualquier negocio.
