A veces, una huelga es la única forma de lograr una "relación" con la dirección que ignora los deseos de sus empleados. De acuerdo con el Código de Trabajo (en adelante, TC), el motivo de esta acción puede ser un retraso o falta de pago de salarios, horarios de trabajo irregulares, falta de licencia, etc. El empleador no tiene derecho a negarse a negociar con los organizadores. de la huelga.
Es necesario
- - reunión general del equipo;
- - requisitos escritos para el empleador;
- - creación de una comisión de conciliación;
- - protocolo de desacuerdos;
- - notificación por escrito al empleador.
Instrucciones
Paso 1
El derecho de huelga está consagrado en el artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia como un medio legal para proteger los derechos e intereses personales. Además, el art. El Código Laboral 415 dice que es ilegal despedir a los trabajadores involucrados en este conflicto laboral colectivo. También es ilegal obligar a la dirección a abandonar la huelga. Además, la administración de la empresa está obligada a proporcionar a los huelguistas una sala especial para la celebración de reuniones.
Paso 2
Pero antes de organizar una huelga, celebre una reunión general de empleados (al menos 2/3 del equipo) y formule los requisitos para la administración de la empresa. Sus quejas deben ser claras y específicas. Por ejemplo, mejorar la seguridad laboral, los salarios índice, etc.
Paso 3
Comunique sus requisitos por escrito al empleador para que sean legalmente vinculantes. Espere su respuesta. Está obligado a responderle en un plazo de tres días.
Paso 4
Si se niega a hacer concesiones, organice una comisión de conciliación de representantes del empleador y los empleados. Ella debe resolver todas sus diferencias en cinco días. Si la reconciliación no tuvo éxito, un mediador especial del Ministerio de Trabajo se ocupa de la solución de los conflictos colectivos. En el caso de que tampoco pueda hacerlo, se firma un llamado protocolo de desacuerdos entre las partes contrarias. El arbitraje laboral también está involucrado en la resolución del conflicto.
Paso 5
Si el conflicto no se resuelve, convocar a asamblea general del colectivo y anunciar la tan esperada huelga. Al menos la mitad de la audiencia debe votar por ella. Registre toda la información sobre la reunión en el acta.
Paso 6
Notifique al empleador por escrito 10 días antes de la huelga. Indique la fecha y hora del inicio de la huelga, el número estimado de participantes y la duración. Por cierto, la ley no determina cuántas personas pueden participar en una huelga. Puede ser todo el equipo o un servicio o departamento.
