Debido al cambio en el procedimiento para pagar la licencia por enfermedad, los contables de Ucrania deben ser aún más cuidadosos para no cometer un error y emitir la licencia por enfermedad de acuerdo con las nuevas reglas y la legislación vigente.
Instrucciones
Paso 1
Utilice una configuración especial de 1C: "Contabilidad para Ucrania". Tenga en cuenta que la contabilidad automática de las bajas por enfermedad, basada en datos sobre salarios, aún no se ha implementado, pero está en el proyecto con los desarrolladores de un programa de contabilidad especializado.
Paso 2
Abra el menú "Salario", seleccione el libro de referencia "Método de reflejar los salarios en la contabilidad regulada". En esta referencia, debe crear dos transacciones comerciales para reflejar la licencia por enfermedad de dos maneras. Según el primer método, la licencia por enfermedad se cobra a cargo de la empresa. Según la segunda opción, la licencia por enfermedad se devenga con cargo al fondo del seguro social.
Paso 3
Cree el primer elemento: licencia por enfermedad a cargo de la empresa, especificando el nombre de su organización, la cuenta de débito que se utiliza para la acumulación básica, la cuenta de crédito 663 ("Liquidación de otros beneficios") y determine el propósito fiscal.
Paso 4
En el segundo elemento, baja por enfermedad a cargo de la Caja del Seguro Social, complete los mismos datos. Aquí debe insertar la cuenta de débito 652 ("En el seguro social"), y la cuenta de crédito debe ser la misma, 663 ("Cálculos para otros pagos"). Seleccione una asignación de impuestos.
Paso 5
Calcule la baja laboral teniendo en cuenta que los primeros cinco días correrán a cargo de la empresa. La baja por enfermedad, que acredite la incapacidad para trabajar durante más de cinco días naturales, corre a cargo de la Caja del Seguro Social. De acuerdo con la nueva ley, también se acreditan con cargo a este fondo los certificados de licencia por enfermedad por cuidado de niños, así como las prestaciones por maternidad y funerales.
Paso 6
Calcule junto con la baja por enfermedad salarial más cercana durante los primeros cinco días del certificado de incapacidad laboral. Durante los próximos días, la empresa también emite fondos para el empleado, pero después de un determinado procedimiento. Debe presentar una solicitud a la Caja del Seguro Social en nombre de su empresa, que contenga información sobre la cantidad de garantía material que se ha acumulado.
Paso 7
Realice un seguimiento de la transferencia del fondo a la cuenta especial de su organización. Deben recibirse dentro de los diez días hábiles. Entregue al empleado este dinero con el salario más cercano.
