Si tiene la intención de crear y hacer crecer su negocio, no puede prescindir de los líderes. Estas personas ayudan a que cualquier negocio se desarrolle a un ritmo acelerado, tienen los conocimientos, habilidades, habilidades necesarias para trabajar con otras personas y son capaces de liderar un equipo. Pero, ¿cómo encontrar un líder potencial entre miles de transeúntes anodinos?
Instrucciones
Paso 1
La dificultad radica en el hecho de que entre la interminable fila de candidatos al orgulloso título de líder, se encuentran aquellos que tienen, si no las cualidades desarrolladas de una persona capaz de resolver cualquier problema, al menos los rudimentos de las cualidades de liderazgo. Se requiere una prueba de liderazgo simple y eficaz. La solución es simple: déle un libro al líder potencial. Pregúntele a la persona que, por ejemplo, planea poner en una posición de liderazgo, lea el libro que propuso y se comunique con usted tres días después para discutir lo que leyó.
Paso 2
Cuando hayan pasado tres días, pregúntele a la persona sobre el resultado. Y llega uno de dos posibles resultados. La mayoría de las veces, resulta que la persona a la que recomendó que leyera el contenido del libro comienza a poner excusas. No pudo leer el libro hasta el final porque tenía que trabajar horas extras. O un martes por la noche, su familia pasa una noche conjunta viendo la televisión, o tal vez siguen otra tradición. Las excusas pueden ser muy diferentes.
Paso 3
Haz una conclusión preliminar. ¿Qué significa este desarrollo de eventos? Si una persona no puede esforzarse lo suficiente para leer un libro, ¿podrá reunirse para organizar un evento serio, dar una presentación o capacitarse para un puesto superior?
Paso 4
Sin embargo, si al día siguiente de que la persona recibió el libro, te llama a las seis de la mañana y te dice que ha leído la edición recomendada, tomó notas importantes y realizó un breve resumen, que es conveniente discutir de inmediato en persona, esto caracteriza a la persona desde lados completamente diferentes. Este es un verdadero líder.
Paso 5
Antes de ofrecer a una persona esta sencilla prueba, decida sobre el "material de prueba". ¿Qué libro debe regalar un candidato a líder? No importa, es solo una prueba. La tarea de la prueba es probar que una persona está preparada para actuar y mostrar una iniciativa razonable. Nueve de cada diez personas a las que les pregunta si están listas para convertirse en líderes dirán que sí. Pero la gente puede decir lo que quiera. Se requiere verificar su aspiración de una manera simple.
Paso 6
Si no ha encontrado un libro adecuado, utilice un artículo de una revista popular como Around the World. Lo principal es que la persona demuestre voluntad de esfuerzo. Una prueba de este tipo puede ser muy útil en la selección de un equipo para construir su propio negocio y la distribución de funciones dentro de él.
