De acuerdo con la ley rusa, las relaciones laborales entre un empleador y un empleado se rigen por un documento especial llamado "contrato de trabajo".
Por lo general, un contrato de trabajo se concluye al momento de la contratación o después de un período de prueba completado con éxito.
El artículo 16 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia dice que un contrato de trabajo no es más que un acuerdo formal entre un empleado y un empleador, que regula los derechos y obligaciones de ambas partes.
Un contrato de trabajo debidamente ejecutado necesariamente tiene cláusulas que obligan al empleador a proporcionar al empleado trabajo y salario puntual, y también establece una determinada lista de deberes del empleado que no viola los derechos previstos por la legislación laboral.
Para la redacción de un contrato de trabajo, le recomendamos que se ponga en contacto con abogados profesionales. Con su ayuda, puede evitar algunas ambigüedades y errores. Además, un contrato de trabajo redactado profesionalmente es una garantía segura de que se respetarán los derechos y obligaciones de ambas partes (empleador y empleado).
Puede redactar un contrato de trabajo si tiene los siguientes puntos:
• indicación obligatoria del apellido, nombre y patronímico del empleado y el nombre de la organización empleadora;
• información sobre los documentos de identidad de ambas partes del acuerdo;
• TIN del empleador (una excepción puede ser un empleador que sea un individuo que no sea un empresario individual);
• Lugar y fecha de celebración del contrato.
Además, el contrato de trabajo debe contener los siguientes puntos:
• Dirección y lugar de trabajo. Si un empleado es aceptado en una sucursal de la empresa, el contrato debe indicarlo necesariamente;
• Una lista de las responsabilidades laborales del empleado y el título oficial de su trabajo. Además de la tabla de dotación de personal, el salario total, las condiciones para recibir una bonificación o ciertos beneficios y otros conceptos;
• Hora de inicio del trabajo (fecha exacta) y fecha de celebración del contrato;
• Compensación por el trabajo duro y una descripción precisa del trabajo a realizar (por ejemplo, móvil o de viaje);
• Condiciones de seguro social obligatorio y garantía de deducción de las cotizaciones previsionales.
Además, el contrato de trabajo puede contener cláusulas que restrinjan la libertad del empleado (es decir, las reglas sobre la no divulgación de secretos comerciales o el conocimiento de cierta responsabilidad por la propiedad o información perteneciente a la empresa empleadora).
Las reglas para redactar un contrato de trabajo se describen con más detalle y claramente en el código laboral de la Federación de Rusia.
