Un líder es un fenómeno que acompaña a la sociedad humana desde la antigüedad. Cualquier sociedad necesita un líder para ordenar el sistema y mantener su integridad. Tiene un conjunto específico de cualidades que lo distingue de un individuo común.
El liderazgo existe en cualquier sociedad y es su característica invariable. Un líder es una persona a la que la comunidad reconoce el derecho a tomar las decisiones más importantes.
Enfoques para definir el liderazgo político
El liderazgo existe en cualquier sociedad y es su característica invariable. Un líder es una persona a la que una sociedad determinada reconoce el derecho a tomar las decisiones más importantes.
Los historiadores antiguos también mostraron interés en el liderazgo. Prestaron una atención dominante a los líderes políticos, viéndolos como los creadores de la historia. En la Edad Media, la idea dominante era que el líder era elegido por Dios.
Nietzsche hizo una gran contribución, quien formuló dos tesis, que se desarrollaron aún más en psicología política. La primera tesis se refiere a la naturaleza del liderazgo como una fuerza instintiva e irracional que une a líderes y seguidores. El segundo: atribuye a una persona cualidades sobresalientes que lo convierten en un superhombre. Más tarde, muchos psicólogos insistieron en los orígenes irracionales del liderazgo político.
Los primeros conceptos holísticos de liderazgo político se formularon a finales del siglo XIX y principios del XX. Hay diferentes opiniones entre los científicos con respecto a la esencia del liderazgo político, dependiendo de la colocación de énfasis en uno u otro factor de liderazgo. Hay puntos de vista según los cuales el liderazgo se clasifica como una especie de poder. Otros entienden el liderazgo como un estado gerencial asociado con la toma de decisiones. El liderazgo político también se ve como un espíritu empresarial en el que los líderes en una lucha competitiva intercambian sus programas por puestos de liderazgo.
Liderazgo formal e informal
Hay dos tipos de liderazgo: liderazgo presencial, ejercido en grupos pequeños, y liderazgo a distancia o liderazgo de líder. En el primer caso, todos los participantes en el proceso tienen la oportunidad de interactuar directamente entre sí, y en el segundo, es posible que no estén familiarizados personalmente. En el segundo caso, un atributo indispensable de un líder es la institucionalización de su rol, es decir debe estar en una posición de autoridad. Por lo tanto, sus cualidades personales pueden pasar a un segundo plano, especialmente si el cargo de poder no es electivo. Pero el liderazgo informal en un grupo refleja la voluntad y la capacidad de desempeñar funciones de liderazgo, así como el reconocimiento del mismo y el derecho al liderazgo por parte de los miembros de la sociedad.
Tipología de líderes políticos
Existen varios enfoques para clasificar a los líderes. La más famosa es la teoría de M. Weber, quien destacó el liderazgo tradicional, carismático y burocrático. El liderazgo tradicional es característico de las sociedades patriarcales. Se basa en los hábitos de obediencia al líder, monarca, etc. El liderazgo legal es un liderazgo impersonal. En este caso, el líder solo cumple con sus funciones. Liderazgo carismático La personalidad de un líder y su capacidad para unir a las personas y liderarlas.
El liderazgo puede ser autoritario o democrático en términos de estilo de toma de decisiones. Por la naturaleza de la actividad, el liderazgo puede ser universal y situacional, cuando las cualidades de liderazgo se manifiestan en un determinado entorno externo. Los líderes pueden clasificarse como líderes reformistas, revolucionarios, realistas, románticos, pragmáticos e ideólogos, etc.
Teoría de los rasgos de personalidad del líder
Las teorías más comunes del liderazgo político son las teorías de los rasgos de personalidad, las teorías de la personalidad situacional y situacional. Las "teorías de los rasgos" surgieron bajo la influencia del biólogo F. Galton, quien explicó el liderazgo sobre la base de la herencia. Esta teoría considera al líder político como portador de cualidades aristocráticas que lo elevan por encima de otras personas y le permiten ocupar una posición adecuada en el poder.
Los defensores del enfoque creían que observar a un líder proporcionaría una lista universal de cualidades y aseguraría que se identificaran a los líderes potenciales. Los científicos estadounidenses (E. Bogdarus, K. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill y otros) identificaron docenas de cualidades de un líder: inteligencia, voluntad, iniciativa, sociabilidad, sentido del humor, entusiasmo, confianza, habilidades organizativas, amabilidad, etc., con el tiempo, las características identificadas por los investigadores comenzaron a coincidir con el conjunto general de cualidades psicológicas y sociales. Sin embargo, muchos grandes líderes no tenían todas las cualidades de este conjunto.
Teoría del liderazgo situacional
La teoría del liderazgo situacional surgió para abordar los defectos de la teoría del rasgo. Según ella, el liderazgo es producto de la situación actual. En diversas situaciones, los individuos se destacan por ser superiores a los demás en sus conjuntos de cualidades inherentes. Esos. el hecho de que una persona se convierta en líder está asociado solo con factores externos y no con sus cualidades personales.
El concepto del rol definitorio de los seguidores
Los adherentes a este concepto proponen considerar el liderazgo dominante de la relación "líder - seguidores". Según esta teoría, el líder no es más que un instrumento de los grupos sociales. Varios investigadores perciben al líder como un "títere". Al mismo tiempo, no tienen en cuenta las cualidades que son necesarias para él como líder: independencia e iniciativa.
La influencia de los seguidores sobre el líder también puede ser positiva: los activistas políticos crean en gran medida la imagen del líder y sirven como vínculo entre él y las amplias masas. La desventaja de este enfoque es que se subestima la independencia del líder.
