El salario mínimo (salario mínimo) se utiliza para regular los salarios y calcular los beneficios por discapacidad, los beneficios sociales, así como el cálculo de multas e impuestos.
Al 1 de septiembre de 2012, el salario mínimo es de 4.611 rublos. La última vez en nuestro país este indicador cambió el 1 de junio de 2011. El próximo aumento del salario mínimo está previsto para 2013.
Cabe señalar que en marzo de 2012, en una reunión de la comisión tripartita rusa que se ocupa de la regulación de las relaciones sociales y laborales, se hizo una propuesta para aumentar el salario mínimo a 6.500 rublos durante este año. Pero solo fue apoyado por los sindicatos. Los lados del gobierno y los empleadores lo abandonaron debido a compromisos de gasto demasiado grandes y dificultades para cambiar el tamaño de la masa salarial planificada para el año.
Sin embargo, el gobierno acordó recientemente aumentar el salario mínimo en un 12,9% a partir de enero de 2013. Ahora los empleadores tendrán que pagar a sus empleados al menos 5.205 rublos.
Cabe mencionar que el salario mínimo vigente es una violación del art. 133 del Código Laboral de la Federación de Rusia, según el cual el nivel del salario mínimo para un empleado no debe ser inferior al nivel de subsistencia. El valor actual de este indicador es de 6.307 rublos, e incluso teniendo en cuenta el aumento en 2013, el salario mínimo será solo el 76%. Sin embargo, para aumentarlo, se necesitan alrededor de 55 mil millones de inversiones adicionales del presupuesto federal.
Alexander Safonov, jefe del Departamento de Relaciones Laborales del Ministerio de Salud y Desarrollo Social, cree que llevar el salario mínimo al nivel de subsistencia puede conducir a un aumento del desempleo, principalmente en la agricultura. La necesidad de pagar a los trabajadores salarios más altos afectará negativamente a la rentabilidad de las empresas y tendrán que reducir su plantilla.
La Federación de Sindicatos Independientes de Rusia no está de acuerdo con el nuevo salario mínimo. Según su presidente, Mikhail Shmakov, el nivel de los salarios debería ser de al menos 10.000 rublos. También propone establecer un sistema de nómina de este tipo para que los salarios de la administración de la empresa no excedan un cierto nivel en comparación con el salario promedio de los empleados de la empresa.
