La mayoría de la gente tiene que pasar una parte importante de su vida en equipo. Cuando se trabaja codo con codo con otras personas, hay que adaptarse a las necesidades del grupo y tener en cuenta los intereses de los demás. Pero si un miembro del grupo es demasiado susceptible a la influencia de otras personas y es capaz de cambiar su comportamiento bajo la presión del colectivo, se le llama conformista.
Que es el conformismo
Pocos logran liberarse por completo de la influencia del grupo. El colectivo influye muy a menudo en sus miembros, obligándolos a tener en cuenta la opinión del grupo, a tener en cuenta los intereses comunes. No es raro que un grupo pruebe los valores espirituales de una persona, tratando de cambiar sus actitudes. Hay quienes, consciente o inconscientemente, se resisten a tal influencia, defendiendo su derecho a la individualidad. Otros tienden a ser conformistas y cambian su comportamiento para complacer al colectivo.
El término "conformismo" proviene de la palabra latina para "me gusta". Este concepto y el fenómeno designado por él pueden tener significados tanto negativos como positivos. Una tendencia hacia el comportamiento conforme asegura la preservación de las tradiciones del grupo y ayuda a mantener una interacción efectiva dentro del equipo. Debido al conformismo, el grupo gana estabilidad y se vuelve resistente a la influencia de factores externos destructivos.
La conformidad como forma de adaptación al entorno
El comportamiento conforme puede ser explícito o disfrazado. Este rasgo de personalidad generalmente se manifiesta en una renuencia a dar pasos independientes, en una adaptación pasiva a las soluciones ya hechas ofrecidas por líderes formales o informales. Un conformista cambia fácilmente de opinión para adaptarse a los intereses de otras personas, aunque esto puede afectar su autoestima.
El comportamiento conforme se opone al individualismo, que se manifiesta en la demostración de las propias creencias y la adhesión a normas de comportamiento desarrolladas independientemente, a menudo contrarias a las generalmente aceptadas. Si el conformismo reduce la probabilidad de conflictos dentro del grupo, entonces el individualismo a menudo se convierte en la causa de ellos. Muchos líderes aman a los conformistas, y aquellos que defienden activamente su punto de vista independiente son tratados con irritación.
Un conformista puede ser flexible en respuesta a la presión del grupo percibida o en la vida real. Sucede que una persona internamente no está de acuerdo con la posición del equipo, pero exteriormente expresa su actitud positiva hacia las soluciones propuestas. Este conformismo se llama externo. El deseo de cumplir está determinado por el deseo de evitar una posible censura o de ganar una recompensa. También hay un conformismo sincero, cuando un miembro del grupo confía en que se une a la opinión de los demás en sus propias convicciones.
El nivel de manifestación del conformismo depende de la situación específica y de la fuerza con la que la decisión impuesta por el grupo afecta los intereses de la persona. Muy a menudo, una persona se inclina a la conformidad cuando no se siente lo suficientemente competente en cualquier asunto y no está seguro de sus convicciones. Cuanto más fácil es la situación, menos natural es que una persona acepte el punto de vista de otra persona.
