La creación de un sindicato le permite defender colectivamente sus derechos ante el empleador. Para resolver problemas elementales, puede limitarse a la formación de una organización primaria que no requiere registro. Para resolver desacuerdos graves con la dirección, registre el sindicato como entidad legal.
Instrucciones
Paso 1
Reúna al menos a 7 personas para formar un sindicato. Al menos de cada 3 personas deben estar organizadas por un comité local, tres más serán incluidas en la comisión de auditoría. Asegúrese de elegir un presidente y una secretaria. Por supuesto, para la creación y el normal funcionamiento de una organización sindical, es necesario reunir el mayor número de personas posible. La solución colectiva de problemas ayudará a eliminarlos de la mejor manera posible.
Paso 2
Llene un documento que contenga detalles de la composición del sindicato, título, apellido e iniciales, y las responsabilidades asignadas a cada persona. Elaborar un protocolo de constitución de la asociación, debe ser firmado por el titular y el secretario. Cada miembro de la organización debe escribir una solicitud para afiliarse al sindicato.
Paso 3
Distribuya tarjetas de membresía a todos los participantes. Crear un reglamento para organizar a los miembros del sindicato. Debe considerar los derechos y obligaciones, el propósito y los objetivos, así como la fuente de los fondos y cómo los recibe la organización.
Paso 4
Registre formalmente su organización en el Sindicato Social de Organizaciones Sindicales. Esto le ayudará a obtener el apoyo de una gran organización y fortalecer su posición de liderazgo. Después de la aprobación de su asociación en SotsProf, notifique a la administración de su empresa. Tiene derecho a no revelar detalles sobre su organización.
Paso 5
Registrar un sindicato en la oficina territorial del Ministerio de Justicia. Paga una tasa estatal de 2.000 RUB. El registro es solo para fines de notificación, por lo que no se le puede negar la creación de una entidad legal.
