Hace más de siglo y medio, el término "sociología" entró en la práctica científica, aunque algunos académicos discuten sobre una aplicación anterior de este concepto. La sociología es la "ciencia de la sociedad", que hoy se utiliza activamente para regular los procesos de gestión. Para comprender la sociología de la administración, debe comprender sus métodos.
Los mecanismos de gestión social de grupos grandes y pequeños son estudiados por la sociología de la gestión, utilizando muchas técnicas científicas. Los científicos dividen los métodos de la sociología en dos tipos: científicos generales y especializados. El primer grupo contiene inducción y deducción, análisis, síntesis y otros métodos científicos generalmente conocidos. Pero vale la pena considerar el segundo con más detalle.
Observación
Al utilizar este método, la recolección de datos ocurre de manera metódica y sistemática, los eventos se registran sistemáticamente durante el contacto directo con el objeto de estudio. Este método es apropiado a la hora de estudiar o formar un nuevo equipo, para destacar a un potencial líder o forastero, al formar equipos (en particular, cuando se trabaja con una reserva de personal).
Experimento social
Influyendo en el objeto con la ayuda de ciertos factores e indicadores, se lleva a cabo el seguimiento de los cambios en las lecturas y acciones. Los experimentos sociales en colectivos y comunidades controladas comenzaron a usarse recién en el siglo XXI, y los primeros estudios de este tipo se encontraron con hostilidad, la voz de la gente los describió como "experimentos con personas", mientras que este método en sí resultó excelente. Entonces, uno de los métodos del método, que es ampliamente utilizado por los gerentes de empresas, es una lluvia de ideas banal, los oficiales de personal recurren a entrevistas de estrés y los jefes de departamentos especializados para organizar tareas inusuales.
Método de biografía
Un estudio minucioso de la vida de una persona utilizando documentos y reliquias, hechos históricos, incluso de boca del sujeto, entrevistas y datos de encuestas. Este método se utiliza para excluir la tergiversación de hechos, embellecimiento de ellos por una persona. Se utiliza poco en la gestión y más bien sirve como medio para diagnosticar la personalidad y la fuerza de su papel en el equipo.
Generalización de características
El método se basa en recoger opiniones e ideas sobre el tema y sus méritos y deméritos de las personas que lo rodean. A menudo, este método de investigación se convierte en la razón para la formación de tácticas manipuladoras de la gestión de equipos.
Comparaciones pareadas
Al utilizar este método, se recluta un grupo de sujetos, en el que los participantes se dividen en parejas. Los encuestados eligen la respuesta u opción que es correcta en su opinión, luego de lo cual se compara la variable dependiente por parejas. Según los sociólogos, determinar las preferencias mediante escalas, cuestionarios y encuestas es más difícil que comparar dos objetos.
Método de tipos ideales
Según la teoría de Weber, el fundador del método, el tipo ideal es una utopía, algo idealizado. Era necesario cumplir con el ideal típico de clase dado. Este método no acepta suposiciones, verificaciones, contiene condiciones para el estudio de un particular único.
Grupo de enfoque
El método invita a un número limitado de personas del grupo a identificar y describir los problemas por su cuenta. A menudo se usa en equipos grandes. donde necesita elaborar una solución no estándar compleja o creativa. no puede ser el método principal de manejo y, por lo tanto, se considera auxiliar, concomitante, de diagnóstico.
No existe un método ideal para obtener un resultado completo en sociología; solo se pueden lograr resultados altos usando todos los métodos en combinación.
