Hay análogos de la licencia de maternidad rusa en muchos países del mundo. Pero cada estado tiene su propio sistema para calcular los pagos de una mujer embarazada. Por ejemplo, en Canadá la situación es significativamente diferente a la rusa.
Cálculo de la baja por maternidad y los pagos de las mujeres trabajadoras
No todas las mujeres pueden salir. No se administra a madres que no trabajan, así como a aquellas que no han trabajado en la misma empresa durante más de 3 meses a tiempo completo. Para los trabajadores a tiempo parcial, el umbral mínimo para una licencia de maternidad es de 600 horas de trabajo para su empresa.
También existen condiciones específicas para las empresarias o autónomas. No pueden tomar una licencia de acuerdo con las mismas reglas que las empleadas y deben mantenerse por sí mismas durante el embarazo.
La licencia de maternidad en Canadá se divide en 2 partes: antes y después del nacimiento de un hijo. Una mujer embarazada puede no trabajar durante 17 semanas antes de dar a luz. Si lo desea, tiene la oportunidad de transferir los días no utilizados al período posterior al nacimiento del niño. Después del parto, comienza la licencia parental: es de 35 semanas. Por lo tanto, el período total de vacaciones durante y después del embarazo es de aproximadamente un año. En raras ocasiones, las vacaciones pueden extenderse.
Si la pareja lo desea, el padre del niño puede pasar con él en lugar de la madre parte o la totalidad de la licencia después del parto. En este caso, las prestaciones por maternidad se calcularán y devengarán en función de los ingresos del padre.
Las cantidades pagadas a la futura madre dependen de su salario. Se basa en su ingreso promedio durante los últimos seis meses. Tiene derecho a recibir un porcentaje de estos ingresos medios durante todas las vacaciones. El porcentaje depende de la provincia; por ejemplo, en Ontario es del 55%, y en Quebec es del 70% durante el embarazo y en los primeros tres meses después del parto, y luego del 55%. Hay un límite de pago de no más de CAD 1.800 por mes. Una mujer puede ganar dinero extra, pero para que las ganancias no excedan la mitad de sus pagos por maternidad.
Además, existen condiciones especiales para determinadas categorías de trabajadores. Al concluir un contrato de trabajo, las empresas a menudo ofrecen bonificaciones especiales para los empleados, incluido un aumento en el monto de los pagos por maternidad hasta el 90% del salario promedio. Muy a menudo, estos bonos son recibidos por los principales especialistas y funcionarios públicos.
Si una familia adopta a un niño, uno de los padres también puede obtener 35 semanas de licencia pagada.
Pagos para mujeres que no trabajan
Incluso si una mujer no trabaja o no cumple con los criterios para el pago del dinero de maternidad, puede recibir alguna ayuda financiera. Después de que nazca el bebé y hasta los 6 años, recibirá CAD $ 100 por mes, independientemente de los ingresos familiares. Las familias pobres con menos del mínimo oficial por persona pueden recibir otra asignación: unos 300 dólares canadienses.
