Cómo Organizar Una Discusión

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Cómo Organizar Una Discusión
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Video: Cómo Organizar Una Discusión

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Video: Como realizar un panel de discusión 2024, Mayo
Anonim

El club de discusión es un área menos desarrollada, pero está ganando popularidad en Rusia. Y, si para los participantes la discusión es solo una especie de forma lúdica de ocio, entonces para el presentador es un proceso bastante complicado que requiere un control estricto.

Cómo organizar una discusión
Cómo organizar una discusión

Instrucciones

Paso 1

Explore los programas de televisión en formato de debate. Un ejemplo de este tipo de transmisión puede ser la obra de Alexander Gordon, quien sabe perfectamente cómo mantener la intensidad de las pasiones y el brillo de la conversación. Sus programas "Private Screening" y "Gordonquixote" merecen ser vistos por cualquier moderador y prestar atención precisamente a las técnicas utilizadas para mantener la controversia.

Paso 2

Planifique el curso de la conversación. Sin duda, el principal mérito de la discusión es su desarrollo orgánico. Sin embargo, el trabajo del facilitador es evitar que los participantes se distraigan demasiado y los empujen hacia los temas correctos. Por ejemplo, al hablar de una película, vale la pena comenzar con sentimientos generales (que están garantizados que causarán controversia si la imagen lo merece), pero vale la pena detenerse en el tiempo y cambiar la conversación a detalles: subtexto, trabajo de cámara, actuación.

Paso 3

Sea imparcial. Usted, como presentador, se priva del derecho principal: expresar una opinión. Cuando plantee un problema, debe escuchar a otras personas, dejar que hablen y empujarlas hacia algo, pero no tomar un lado o el otro. Si aún desea hablar, es mejor hacerlo al final del debate, resumiendo los resultados; si lo hace desde el principio, automáticamente influirá en la opinión de los participantes en la discusión.

Paso 4

Provocar. Usted es directamente responsable de cuán emotiva será la conversación. La habilidad más difícil de un facilitador real es la habilidad de provocar sutilmente a las partes en la disputa. Por ejemplo, si ve que una respuesta lanzada accidentalmente por uno de los oradores causa una tormenta de emociones, exija inmediatamente expandir la declaración para argumentar la opinión. Al mismo tiempo, la habilidad opuesta también es una habilidad importante: reducir la intensidad de las pasiones, sin silenciar a nadie por la fuerza. La discusión pierde todo sentido si no deja que los participantes hablen, pero también es importante no dejarlos ir demasiado lejos.

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