El lema no es solo un "canto" divertido, sino una expresión muy amplia que puede hablar sobre el objetivo, los principios del equipo, así como un llamado a la acción y levantar el ánimo. Un lema exitoso es una gran tarjeta de presentación del equipo, por lo que necesita mucho trabajo en su creación.
Es necesario
- -papel;
- -una pluma.
Instrucciones
Paso 1
Trate de pensar en cuál debería ser el lema de su equipo: sucinto y corto, largo, dando cierta información. Además, el lema debe responder necesariamente a ciertas preguntas, informando a la sociedad sobre qué tipo de equipo es y para qué se esfuerza. Para hacer esto, simplemente haga la pregunta en voz alta "¿Quiénes somos?" y pida a todos que respondan por turno. Que los presentes elijan respuestas amplias, recuerden aforismos, frases conocidas. Quizás a los miembros del equipo se les ocurran expresiones interesantes.
Paso 2
Después de que aparezcan varias versiones, intente plasmar el lema en papel. Así, obtendremos una especie de presentación de varias opciones para convocatorias. Que todos los que hayan inventado una frase determinada, "protegerla" frente a los presentes, digan por qué se le ocurrió esto. En el curso de una discusión tan general, quedará claro qué eslóganes reflejan más claramente la posición de la mayoría y cuáles se inventaron con menos éxito.
Paso 3
Para una vista más amplia, invite a personas ajenas al equipo a su presentación. Podrán expresar su propio punto de vista y, así, estimular el proceso de creatividad. Los "jueces" invitados también pueden hacer preguntas que serán respondidas por los miembros del equipo. Entonces, es interesante discutir, por ejemplo, cómo un determinado lema puede afectar el resultado de la competencia, el espíritu de equipo, el estado de ánimo de cada miembro del grupo.
Paso 4
Después de cierto tiempo, sabrá qué tan exitoso es el resultado de la creatividad colectiva, cuando se notará si es posible estimular al equipo a la victoria con la ayuda del lema. En un momento, algunos lemas se convirtieron en llamados para la implementación de cambios que marcaron una época. Por lo tanto, si es necesario, se puede modificar el recurso creado.
