Julia Solovieva es una mujer muy conocida en el mundo de las tecnologías de la información, porque desde principios de 2013 es la directora ejecutiva de la oficina de representación de Google en Rusia. ¿Cómo se convirtió Julia en directora y cómo era su vida antes de asumir el cargo?
Niñez y juventud
Yulia Solovieva es uno de los miembros de la Reserva de Personal del Presidente de la Federación de Rusia (esta reserva está formada por los llamados "miles presidenciales" de personal de gestión). Y en 2010, según la calificación de la popular revista Finance, Julia fue incluida entre las mujeres de negocios TOP de la Federación de Rusia.
Julia nació en Severodonetsk en el territorio de la República Socialista Soviética de Ucrania. El padre de Julia es del Don y su madre es ciudadana de Lituania. Los padres de Julia se conocieron en San Petersburgo durante sus estudios y luego se mudaron a Moscú. Después de que papá fue a Severodonetsk en un viaje de negocios, mamá, que estaba en una posición, decidió ir con él. Julia y su hermana gemela nacieron en esta ciudad.
Como papá trabajaba como diplomático y se especializaba en países africanos, Julia pasó su infancia en África y Moscú. Debido a esto, toda la familia pasó mucho tiempo en Estados Unidos, Nigeria, Etiopía y otros países. En 1993, Yulia se graduó de la Universidad Estatal de Lingüística de Moscú en la Facultad de Lenguas Extranjeras. Julia también estudió en Harvard Business School, donde obtuvo un MBA.
Alta dirección
Después de completar sus estudios, Julia Solovieva encontró su primer trabajo y se convirtió en gerente de desarrollo de Global Telesystems (una organización de telecomunicaciones). Además, Julia en varias ocasiones ocupó los siguientes cargos en el mismo campo:
- Directora de Operaciones y Desarrollo de Mary Kay, una organización de cosméticos.
- Director de desarrollo organizacional de la organización televisiva "NTV-Plus".
- Posición de liderazgo en la organización consultora holandesa Booz Allen Hamiton.
Desde principios de la década de 2000, Julia Solovieva también continuó trabajando como alta gerencia en varias de las mayores corporaciones de telecomunicaciones. Así, se ha mostrado excelentemente en las siguientes empresas: "Mobile TeleSystems", "ProfMedia" y "Telecom Express".
A principios de 2009, Julia se trasladó a un nuevo puesto para sí misma: se convirtió en presidenta de la junta directiva de Rambler Media. Y dos años después, en 2011, asumió la presidencia de la organización ProfMedia, pero a finales del mismo año decidió dimitir y dimitió.
Y finalmente, en 2013, Julia se trasladó a trabajar para Google, donde de inmediato asumió el cargo de CEO de la oficina de representación de esta empresa en Rusia. Cabe señalar que antes de unirse, la niña pasó por alrededor de 30 entrevistas diferentes con muchos altos directivos de la organización, y estas entrevistas duraron 6 meses.
Un maratón tan dinámico puede explicarse por la política correspondiente de la empresa de Google. De acuerdo con su política, es necesario proporcionar el equipo de directores más coherente en todas las oficinas regionales. Es importante que el equipo de directores en las oficinas regionales sea verdaderamente un equipo, y sus miembros sean idóneos tanto profesionalmente como en las relaciones humanas. Según la expresión general de la organización, esta interacción significa "ser Google". Es por eso que los recién llegados a la empresa se llaman Nooglers.
Como señala la propia Yulia, esta iniciativa proviene de posibles empleadores. Cabe señalar que Solovyova, después de haber elegido este puesto, rechazó otra vacante más prometedora: este es el puesto de director en la empresa de la editorial Sanoma Independent Media.
El trabajo de Julia en Google y sus ventajas
En su nuevo puesto, Yulia tuvo que adaptarse y adaptarse rápidamente al orden de la organización amante de la libertad. Yulia también tuvo que acostumbrarse al hecho de que no tiene y no tendrá oficinas grandes, así como a muchos otros estándares de las oficinas de Google. Sin embargo, como señala Yulia, tales estándares tienen ventajas.
Por ejemplo, independientemente de dónde se encuentre una persona, siempre se sentirá como en casa, al lado de la familia de los mismos empleados en un solo espacio de Google. Además, la empresa no tiene un código de vestimenta, por lo que cualquier director o empleado (incluido el fundador) puede aparecer en pantalones cortos. Sin embargo, la empresa emplea el principio de autoorganización, porque aquí cada persona es dueña de su propio tiempo. Es decir, una persona puede trabajar hoy y estar mañana el fin de semana. Solo el resultado es importante en este asunto.
Yulia señala que se han creado condiciones muy cómodas para las niñas de esta organización. Éstas incluyen:
- Tres comidas al día sin cargo.
- Cocina multifuncional.
- Jugo fresco.
- Siempre hay bocadillos ligeros y frutas disponibles.
- Duchas.
- Tenis de mesa.
- Salas de masajes y peluquerías.
- Tintorerías.
Google también tiene excelentes pólizas de seguro. Por ejemplo, para las mujeres es un seguro de gestión del embarazo, seguridad material después del nacimiento de un hijo, así como programas especiales para niños menores de un año.
Por el momento, el especialista se enfrenta a una tarea a gran escala: organizar el desarrollo conjunto de la visión de la empresa y mejorar su trabajo en Rusia. Tiene mucho tiempo, ya que Yulia no tuvo mucha suerte en su vida personal; casi se convirtió en esposa tres veces, pero siempre lo pensó mejor, nunca reponiendo su biografía con su esposo e hijos.
¿Qué tan popular es la red social?
Google Corporation es la red de motores de búsqueda más grande de la actualidad. Pertenece a la organización del mismo nombre Google Inc. Google es el sistema más popular en la actualidad (79,65 por ciento), manejando 41 mil millones 345 millones de consultas cada mes. Este motor de búsqueda ha indexado más de 25 mil millones de páginas web. Esta es la contribución mínima realizada por una empresa famosa en el campo de las tecnologías de la información.
