Al publicar una vacante, el empleador generalmente indica la edad esperada del empleado. Los jóvenes y las personas en edad de prejubilación tienen muchas menos probabilidades de conseguir el puesto deseado que sus conciudadanos de entre 25 y 40 años, ya que son contratados con mucha menos voluntad.
¿Qué tan legal es la restricción de edad al solicitar un trabajo?
Quizás el líder potencial mismo sea bastante joven y esté buscando un equipo apropiado para él. O no acepta personas mayores debido a su reducida capacidad para trabajar. Es más fácil para un joven conseguir un trabajo, porque la falta de habilidades se compensa con la actividad, el deseo de estudiar y avanzar en el servicio. En los Estados Unidos, se aprobó una ley para prevenir la discriminación por edad en la contratación. Según él, la edad no debería indicarse en el anuncio de la vacante, e incluso durante la entrevista, el empleador no tiene derecho a hacer preguntas al candidato sobre su edad. Los países europeos apoyan esta tendencia.
No existe una ley separada en Rusia, sin embargo, la Constitución establece en términos generales que todos tienen derecho a trabajar, sin discriminación alguna. El Código Laboral establece que “nadie puede ser restringido en sus derechos y libertades laborales … independientemente de su género, raza, color de piel, nacionalidad, idioma, origen, propiedad, condición social y oficial, edad, lugar de residencia, actitud hacia la religión, convicciones políticas, pertenencia o no a asociaciones públicas, así como de otras circunstancias ajenas a las cualidades empresariales del empleado.
En otras palabras, la discriminación por edad también está prohibida en Rusia. Como excepción, existen profesiones para las que se justifica la exigencia de una determinada edad y estado de salud. Estos son empleados de servicios especiales y agencias de aplicación de la ley, cosmonautas, rescatistas, conductores de trenes, pilotos, etc. En otros casos, la restricción de edad se considera discriminación y puede ser un motivo para apelar a la inspección del trabajo o directamente al tribunal. En la práctica, lamentablemente, no es tan fácil. Por edad, se les niega verbalmente, y la base para iniciar un caso es una denegación por escrito, en la que se menciona la edad en blanco y negro como motivo del rechazo de la candidatura. Naturalmente, ni un solo oficial de personal en su sano juicio dará tal certificado.
¿Cómo se pueden justificar las restricciones de edad?
La única excusa adecuada para un empleador que rechaza a una persona mayor de 40 a 45 años es que el trabajo requiere una gran resistencia física y, a una edad avanzada, las personas rara vez son capaces de agilidad. Aunque la mayoría de las veces los motivos de la negativa son la juventud del jefe o del resto del equipo. Por ejemplo, una persona mayor no podrá encajar en la empresa. De hecho, por supuesto, este no es siempre el caso, todo depende de las características psicológicas del empleado.
