El fondo de salarios es la suma de los salarios de todos los empleados de la empresa, teniendo en cuenta las deducciones del seguro social y del impuesto sobre la renta de las personas físicas. En otras palabras, es la suma de todos los salarios acumulados. Dependiendo de la nómina que necesite calcular, utilice diferentes métodos para calcularla.
Instrucciones
Paso 1
Determine o establezca el número de empleados, la naturaleza de su trabajo y el sistema de retribución de este trabajo para el período para el que desea planificar la nómina. Ejemplo: En el año planificado, el siguiente personal trabajará en la empresa: contador, director, secretario, tendero, costureras - 12 personas, sastre. Es decir, la empresa empleará a 17 personas. Se ha establecido un sistema salarial para cuatro de estas personas. Para los trabajadores de producción (costureras y sastres): un sistema de tarifas y una cantidad fija de bonificaciones por cumplir con el plan.
Paso 2
Establezca salarios y tarifas para los empleados. Para este ejemplo: establezca salarios para empleados, trabajadores a tiempo y gerentes:
• Director: 20.000 rublos.
• Contador: 15.000 rublos.
• Secretario: 12.000 rublos.
• Tendero: 13.000 rublos.
Establecer tarifas arancelarias:
• Tasa de tarifa para una costurera de la tercera categoría - 6 personas: 95 rublos / hora
• Tasa de tarifa para una costurera de la segunda categoría - 6 personas: 84 rublos / hora
• Tasa de tarifa de un sastre: 150 rublos / hora.
Establezca el monto de la bonificación por cumplir con el plan: 10% del monto del salario por trabajo a destajo. Supongamos que la empresa en el año planificado cumplirá el plan de producción y venta de productos en un 100%.
Paso 3
Calcula tu nómina mensual. Para nuestro ejemplo:
Calcule la nómina de empleados, trabajadores a tiempo y gerentes:
20.000 + 15.000 + 12.000 + 13.000 = 60.000 RUB
Calcule el fondo salarial para los trabajadores de producción:
(6 * 95 * 167 horas + 6 * 84 * 167 horas + 150 * 167 horas) * 1, 1 = (95190 +84168 +25 050) * 1, 1 = 224 849 p.
Donde 167 horas es el número promedio de horas por mes durante un año no bisiesto (un año con 28 días en febrero). Pero puede calcular la nómina específicamente para cada mes del año planificado. Para hacer esto, tome el número legal de horas de trabajo para cada mes durante una semana laboral de cinco días con una jornada laboral de 8 horas.
Todo el fondo salarial mensual planificado de la empresa: 60.000 + 224.849 = 284.849 rublos. por mes.
Fondo de salario planificado anual: 284849 * 12 meses = 3418186 p.
