Una disputa es una disputa pública, cuyo tema es un tema o problema científico socialmente significativo. La forma de la disputa puede ser variada: discusión de hechos históricos significativos, disertaciones, defensa de tesis. La diferencia con la discusión es que la disputa afirma las posiciones de las personas que discuten.
Instrucciones
Paso 1
Empiece a prepararse para la disputa una semana antes de la hora señalada. El proceso de llevar a cabo una disputa consta de varias etapas: elegir un tema, nombrar un líder, seleccionar un grupo de activistas, elaborar un plan para llevar a cabo una disputa, notificar a los participantes sobre la disputa.
Paso 2
En la etapa preparatoria, decidir sobre el tema de la controversia. Debe ser relevante y significativo para los participantes.
Paso 3
Un requisito previo para elegir un tema es su ambigüedad, es decir, algo que pueda generar controversia. Planifique la discusión identificando el problema principal y algunas preguntas secundarias que lo ayudarán a descubrir el tema.
Paso 4
El tema de la disputa suelen ser los fatídicos acontecimientos de la historia, que se tratan de diferentes formas en la literatura histórica y provocan acalorados debates.
Paso 5
Divida a la audiencia en grupos condicionales y consulte con ellos. Incluya personas con diferentes niveles de conocimiento en cada grupo.
Paso 6
Familiarice a los participantes en la disputa con las reglas para llevar a cabo una disputa científica. Esto es respeto por el oponente, hechos exactos, consistencia y consistencia en la presentación de sus pensamientos. Alzar la voz y agitar los brazos es inaceptable.
Paso 7
Inicie el debate con una palabra introductoria en la que formule el tema. Determine el límite de tiempo para todos los participantes y las reglas para la disputa.
Paso 8
Tu comportamiento debe ser correcto. No interrumpa a los oradores ni interfiera con las discusiones. Puede intervenir si el participante no actúa sobre el fondo.
Paso 9
Dirija el razonamiento hacia las conclusiones correctas, presione a los participantes para que formen una posición común sobre el tema en discusión. Cortar información redundante, agrupar conclusiones y converger los puntos de vista de los participantes en la disputa.
Paso 10
Dirija el curso de la disputa, haga preguntas adicionales si es necesario. Ayude a encontrar la solución adecuada, saque conclusiones informadas. Asegúrese de que la disputa no se convierta en un conflicto interpersonal y que la discusión no caiga en un callejón sin salida.
Paso 11
Al final del evento, marque a los participantes más activos en la disputa. Evaluar el contenido de los pensamientos expresados, su capacidad para argumentar y argumentar sus opiniones.
Paso 12
Resuma los resultados de la disputa, responda las preguntas que no fueron cubiertas durante los discursos o resultaron ser controvertidas.
