Si la gerencia de su empresa u organización superior ha tomado una decisión sobre la necesidad de recompensar a un empleado o gerente con algún premio estatal o departamental, el paquete de documentos necesarios debe incluir una característica del lugar de trabajo. Esta característica se puede escribir en una hoja aparte o en el texto de la solicitud de adjudicación.
Instrucciones
Paso 1
El diseño de cualquier premio de importancia industrial, municipal o estatal está regulado por un documento especial. Estudie el enunciado del premio por el que su empresa presenta a su empleado. Estas disposiciones existen incluso para los certificados de honor, que son otorgados a los trabajadores por los ministerios competentes, las administraciones municipales.
Paso 2
Cualquiera que sea la forma unificada de la característica, existen requisitos para su llenado. Tenga en cuenta que el nombre del puesto y lugar de trabajo del empleado a ser adjudicado debe indicarse en el texto de las características en su totalidad sin utilizar abreviaturas.
Paso 3
Los premios estatales que ya han sido otorgados al empleado, indíquelos con su nombre completo y año de recepción. Especifique los premios de los ministerios y departamentos de línea, organizaciones públicas, agencias federales en un artículo separado.
Paso 4
En el apartado de las características dedicadas a la actividad laboral de la persona premiada, enumere todas las organizaciones y cargos ocupados por él en estricta conformidad con las anotaciones en el libro de trabajo, una línea separada indicando el mes y año en que ingresó al puesto y fue despedido de él. El último registro del lugar de trabajo actual debe corresponder al indicado en la información del título.
Paso 5
Coloque el texto de la característica de forma compacta, su volumen no debe exceder una página. Por lo general, si no se especifican otros requisitos en el reglamento de este premio, las fuentes se utilizan en tamaño 12 o 14.
Paso 6
En el apartado principal de las características a premiar, detallar la naturaleza y grado de mérito de la educación o industria. Preste especial atención a los últimos cinco años de su actividad. El grado de mérito debe corresponder al estado del premio por el que lo presenta. Los deberes oficiales realizados por un empleado no son motivo de recompensa y no está permitido señalarlos como mérito. Estos incluyen ciertos resultados destacados de su trabajo.
Paso 7
Reflejar los hechos del estímulo del empleado con premios regionales y departamentales en la parte final de las características indicando la fecha del premio.
