La regulación de las relaciones laborales en la empresa se lleva a cabo con la ayuda de leyes y reglamentos laborales. Las empresas tienen derecho a desarrollar de forma independiente las normativas locales, por ejemplo, normativas. Estos documentos, desarrollados teniendo en cuenta las particularidades de una empresa en particular, permiten regular algunos procesos laborales locales. Determinan el procedimiento para resolver las cuestiones que se les asocian: bonificaciones a los empleados, registro de viajes de negocios, contabilidad y almacenamiento de precintos y estampillas, etc.
Instrucciones
Paso 1
Un documento local separado que regule cualquier proceso laboral es conveniente ya que todos los aspectos relacionados con este tema están cubiertos en su totalidad. Cualquier empleado tiene derecho a consultar este documento en caso de tener alguna pregunta. En varios casos, la situación local es una confirmación para las autoridades reguladoras de la corrección de las acciones de la dirección de la empresa. Piense en el tema que desea regular mediante el desarrollo de una regulación adecuada.
Paso 2
Estudie la legislación vigente en estos momentos. Consulte los estatutos, incluidos los departamentales y de la industria, relacionados con este tema. La posición no debe contradecir estos documentos. Su tarea es determinar el orden de regulación de este procedimiento y las reglas para la presentación de informes vigentes en su empresa.
Paso 3
La legislación no establece reglas estrictas para la ejecución de las regulaciones. La práctica muestra que las secciones obligatorias en su estructura serán disposiciones generales, la parte principal y la conclusión. En términos generales, describa el estado de este documento, indique el propósito de su adopción y haga referencia a los actos normativos que formaron su base.
Paso 4
En la parte general, describa en detalle todo lo que concierne y se relaciona con este tema. Enumere los procedimientos que se incluyen en él, los requisitos para su contenido y el procedimiento para cada uno de ellos. Determine, si es necesario, las tasas de compensación, el monto de los pagos en efectivo y la remuneración, la lista de documentos requeridos para informar, las reglas para su provisión.
Paso 5
En la parte final, designar a los responsables de la implementación de esta disposición, quienes supervisarán su implementación.
Paso 6
Coordinar las cláusulas individuales de la prestación con aquellos servicios que las brindarán o controlarán su implementación - personal, legal, servicios financieros de la empresa, contabilidad.
Paso 7
Si es necesario, prepare muestras de documentos que aparecen en el texto de esta disposición como informes o que deben proporcionarse como base.
Paso 8
Para que la disposición tenga fuerza legal, formalizarla de acuerdo con los requisitos del GOST R.6.30-2003 * (2), que establece los requisitos para la preparación de la documentación comercial. Debe tener sello de acuerdo con el cuerpo representativo de los trabajadores. Coloque en su portada las visas de los servicios interesados: el jefe de contabilidad, el jefe del departamento legal.
Paso 9
Aprobar el puesto con el responsable de la organización. Debe ponerse en vigor mediante una orden apropiada, después de la cual entrará en vigor.
