Al contratar a un extranjero, el empleador se enfrenta a la necesidad de formalizar las relaciones laborales con un ciudadano de otro país. Hay muchos matices en tal situación, y esto se discutirá ahora.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, tanto el empleador como el extranjero deben tener un documento que permita al primero contratar mano de obra extranjera y al segundo para trabajar en un estado extranjero. Si no existe tal permiso, ambas partes del contrato de trabajo enfrentarán sanciones. Sin embargo, esto tiene en cuenta la condición de ciudadano extranjero.
Paso 2
Un ciudadano extranjero por estatus puede ser:
- estancia temporal: no hay permiso de residencia ni permiso de residencia temporal en Rusia;
- Residencia temporal: existe un permiso de residencia oficial en nuestro país;
- residentes permanentes: existe un permiso de residencia que da derecho a la residencia permanente en Rusia.
Paso 3
En consecuencia, si se contrata a un extranjero con estatus de residente permanente, no se requiere un permiso especial. En este caso, las leyes laborales rusas se aplican al ciudadano extranjero.
Paso 4
Si la organización contrata a un extranjero con el estatus de residente temporal, entonces la organización en sí no necesita tomar ninguna acción adicional. Pero un ciudadano extranjero debe obtener un permiso de trabajo.
Paso 5
Si un extranjero consigue un trabajo con la condición de residente temporal, tanto la organización como el extranjero deben obtener un permiso de trabajo. Si un ciudadano llega de un país con visa, debe comunicarse con el Servicio Federal de Migración de Rusia y recibir una tarjeta de migración, que contiene información sobre el ciudadano y la duración de la estadía. Esta tarjeta le da derecho a la residencia temporal.
Paso 6
Un extranjero debe aportar los siguientes documentos: una conclusión sobre la conveniencia de utilizar mano de obra extranjera; permiso para atraer a un ciudadano extranjero (expedido por el Servicio Federal de Migración en un número limitado, dentro de la cuota establecida); un certificado sanitario, en algunos casos un certificado de idioma.
