Todo empleador debe saber si un empleado potencial, un solicitante de una vacante o simplemente un empleado sospechoso tenía antecedentes penales. Muy a menudo, estos datos se necesitan al ingresar a los órganos de asuntos internos o para puestos de liderazgo.
Instrucciones
Paso 1
Si su empleado no tiene nada en contra de su deseo de controlarlo, no dude en enviarlo al centro de información y análisis del ATC local. Allí debe recibir un certificado especial de presencia o ausencia de antecedentes penales.
Paso 2
Si el futuro empleado de su organización rechaza esta verificación, es necesario ingresar una cláusula sobre el suministro de información sobre la presencia o ausencia de antecedentes penales en el cuestionario del solicitante. En este caso, al recoger los certificados necesarios, el potencial empleado estará obligado a aportar este.
Paso 3
Puede hacerlo sin involucrar al propio empleado en el proceso. Siempre que su empresa cuente con su propio servicio de seguridad. Tiene derecho a enviar consultas al Ministerio del Interior o ATC. Sin embargo, primero asegúrese de que la solicitud pase por el departamento de recursos humanos de su organización. En este caso, los órganos de asuntos internos facilitan toda la información sin ningún problema.
